Coordinador de Desarrollo de Talento

Desarrolla y coordina programas de formación de personal, planes de carrera, certificaciones técnicas, y desarrollo de competencias de liderazgo, todo esto en base a un control presupuestal destinado a formaciones. 

* Coordinar y dar seguimiento a los cursos correspondientes de inducción a la empresa a todo el personal de nuevo ingreso. 
* Realizar en conjunto con las gerencias de los diferentes departamentos la detección de necesidades de capacitación para la generación de un plan anual de capacitación que cubra dichas necesidades. 
* Mantener actualizadas las competencias y hacer el análisis de cada uno de los puestos, integrando las necesidades al plan anual de capacitación. * Gestionar los programas para el desarrollo de los colaboradores de acuerdo al plan de desarrollo y capacitación de la empresa.
* Implementación de estrategias que permitan desarrollar habilidades y competencias del personal de planta.
* Cumplimiento a los KPI´s del área de Capacitación establecidos en la GSD. 
* Cumplimiento a los procedimientos y normas requeridas por la organizacion y clientes.
* Vinculación estrategica con las instituciones gubernamentales para la obtención de apoyos que contribuya al desarrollo del personal. 
* Seguimiento a los objetivos de capacitación aplicables a las escuelas técnicas. 
* Desarrollo de programas de becas de estudio y/o apoyos escolares para cremiento profesional de los colaboradores. 
* Administración y control  de prespuesto de formaciones. 
* Gestión del correcto uso de las salas de capacitación. 
* Coordinar el proceso de requisiciones de entrenamientos del personal en la plataforma SAP Ariba.
* Gestionar el sistema de entrenamiento Gurukul; planeación, seguimiento, difusión y cumplimiento de los entrenamientos a traves de dicha metodología.
* Asegurar el resguardo de los registros de entrenamiento de cada trabajador de la organización de acuerdo a su perfil y plan de entrenamiento estipulados.
* Administrar los requerimientos necesarios en materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para cumplir con los requerimientos de la STPS (Secretaria de trabajo y previsión social) con la finalidad de dar cumplimiento a las leyes federales vigentes en la materia de capacitación.
* Gestionar el diseño, creación, elaboración, revisión y aprobación de materiales de capacitación; Manuales, presentaciónes, material didáctico, examenes y todo material que contribuya con el proceso de enseñanza- aprendizaje.
* Evaluar la efectividad de la capacitación y determinar el impacto de la capacitación en las habilidades y los KPI (Key Performance Indicator, por sus siglas en ingles traducidas como Indicadores claves de desempeño) de los empleados.
* Coordinar el proceso de certificación del personal Directo, mantener los registros documentales y electrónicos requeridos.

Licenciatura en Administración o carrera afín.  
Conocimiento de técnicas para la elaboracion de Deteccion de Necesidades de Capacitacion. 
Conocimiento y habilidades como instructor interno. Conocimiento de técnicas de aprendizaje y enseñanza.
Conocimiento en requerimientos legales de la STPS (Normas aplicables)
Conocimiento y manejo de SIRCE.
Conocimiento en IATF 16949. 
Conocimiento en CT PAT / OEA.