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Principais responsabilidades:
• Gestão de Processos de RH
• Gestão de estrutura organizacional
• Desenvolvimento de talentos e clima organizacional
• Relações sindicais
Requisitos obrigatórios:
* Mínimo de um ano de tempo de empresa
* Ocupando posições a partir de Analista Sênior
* Ensino superior completo
* Experiência nas atividades descritas
* Experiência com gestão de pessoas
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